Le créateur de l'entreprise France Télécom est inconnu, il est resté anonyme. En revanche, le 1er janvier 1991, Marcel Roulet fut désigné comme le premier président.

L'entreprise compte 136 000 salariés en revanche seul 30% sont des femmes. Cependant, Orange a des politiques en faveur de l'égalité et tente d'augmenter la représentation des femmes, notamment dans les postes de direction.

Orange entretient un dialogue social constant avec les syndicats, assurant des négociations collectives régulières sur des sujets comme les conditions de travail et les réformes internes. Cette approche garantit un environnement de travail respectueux et équilibré, renforçant la transparence et le bien-être des employés.

Orange encourage ses employés à participer à des projets de bénévolat, notamment à travers la Fondation Orange. Le mécénat de compétences permet aux salariés d’utiliser leurs compétences professionnelles pour des causes sociales, comme l’éducation numérique et le soutien aux communautés défavorisées.

Orange met en place des programmes de soutien mental et physique pour ses employés, incluant des services de gestion du stress et des consultations psychologiques. L'entreprise propose aussi des activités sportives et ergonomiques pour promouvoir un environnement de travail sain et équilibré.